给员工购买服装这一费用一般可以计入福利费或者公司统一工装费，一般来说，劳动者在参加工作前，如果劳动者有义务穿着劳动者购买的工作服装，那么这种费用就应当计入劳保费。如果由用人单位负责购买服装，那么这种费用可以计入福利费，但是需要注意的是，福利费不应当超过劳动者实际取得的收入的20%，否则就违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。此外，如果按照用人单位的要求，劳动者必须穿着公司统一工装，那么这种服装费用就应当计入公司统一工装费。 拓展知识： 在国家法律规定下，劳动者实际取得的工资中应当抵扣本月该劳动者发生的与劳动纠纷有关的费用，比如应付的劳保费、劳务费等。所以在劳务派遣、劳务外包等情况下，企业需要严格按照国家规定，缴纳劳保费用，以做到企业法律法规合规。