根据2018年国家退休年龄规定，事业单位女性的退休年龄是60周岁。事业单位的职工可以在退休前的三个月开始领取假期；在退休前的一个月内，职工可以使用政策性安排的存款；退休后在原单位继续工作也可以纳入退休年龄计算中，并可以延迟退休至62周岁。 与普通单位相比，事业单位拥有更加人性化的福利政策，比如退休后可以再申请退休补贴，超过退休年龄仍继续从事本部门工作，以及可以安排家庭成员替代自己参与社会保险等。退休后，企业可以为员工提供养老保险、大病保险以及其他补贴，确保员工的养老生活无忧。 尽管事业单位的退休年龄是60岁，但职工可以根据自身的实际情况提前或延迟退休，具体按单位规定执行。今后，事业单位也有可能继续调整退休年龄，以更好地满足劳动者提早安享晚年的需求，或者延归养老金支付年限，从而缓解社会养老金短缺的问题。 拓展知识：随着我国老龄化程度的不断加深，促进养老金系统可持续健康发展，满足劳动者晚年安宁养老的需求，以及消除老龄化带来的社会负担，已成为当前社会关注的重大课题。坚持优先发展养老保险，完善养老金分配机制，是破解老龄化带来的社会费用问题，保障和改善劳动者退休生活的重要举措。