劳务合同个税水平主要是根据劳务合同内容及履行情况来划分的，一般分为工资性报酬类、费用报酬类、特许权使用费报酬以及不动产使用费报酬等四类。 工资性报酬类的劳务合同，主要是指向劳务提供者发放的一种报酬形式，即以工资形式发放的报酬，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，单笔月应纳税所得额不超过3500元，20%的税率和适用减免税政策执行；超过3500元至5000元时，适用税率为30%，超过5000元时，适用税率为35%。 费用报酬类的劳务合同是指发放一定数量的费用，并不是以工资形式发放的报酬，根据《个人所得税法》的有关规定，可以进行20%的减税，比如每月发放3000元，则应当减免600元所得税，即应纳税额为2400元。 特许权使用费报酬类劳务合同是指用户向劳务提供者支付的使用某个著作、专利之类的特殊权利的费用，根据《个税法》的规定，特许权使用费报酬类收入，应当按照20%的税率进行计税。 不动产使用费报酬类劳务合同是指企业、机关事业单位在提供劳务期间，为了维护工作条件而支出的物质性费用，根据《个税法》的规定，不动产使用费报酬类收入，应当按照30%的税率进行计税。 拓展知识：个税法对于不同类型的劳务合同收入有不同的税收政策，个人收入越高，税率也就越高。此外，税收也是一个重要的经济政策工具，可以有效促进经济发展，改善社会保障体系，保障国家财政稳定。