临时工合同和劳务合同是两种不同类型的合同，主要的区别在于它们的收入来源以及双方的权利义务。 首先，临时工合同是指雇主和临时工协商达成的协议，其中雇主出资，雇佣临时工者在一定时期内提供一定服务。它也可以被称为非全职工作，通常雇主不会为这些员工提供社会保险和其他福利。 另一方面，劳务合同是指雇佣一定时期内，由劳务工提供劳动服务，雇主按照约定付报酬，提供用工保障和劳务保障的一种职业行为。劳务工在劳务合同中享有法定的权利，如劳动保护，福利待遇和结算等。 至于签订合同期限的不同，临时工对雇主的直接依靠性较弱，他们的实际工作期限一般比较短，可能只有几十小时，甚至更短。而劳务合同的签订期限一般会比较长，可以由双方协商确定，一般来说最长可以达到一年，有时甚至会更长。 此外，就签订条件来说，劳务合同会有较为严格的保密、保密义务等条件，并要求两方都承担一定责任，而临时工合同有时则更加简单。 拓展知识： 在行政法律中，一般说来，劳务合同和雇佣关系都属于劳动合同的范畴，但它们之间仍存在很多区别，如雇佣合同要求雇主向雇员提供社会保险等法定福利，而劳务合同中则不包括这些责任。另外，雇佣关系是单一的，而劳务关系则可以是双方或多方间签订的。