劳务合同和临时工合同不是一回事。劳务合同主要指雇佣人力资源服务单位为个体用工者提供劳务的行为，由用工者承担劳务，而临时工则是指用人单位为了完成一定的临时性任务或者配合生产计划需要而采取的短期雇用劳动力的方式。 工作期限一般可以根据劳务合同双方的要求来决定，常见的情况是一年、半年、三个月、一个月等。如果需要短期的劳务合同，可以根据具体情况而定，比如一个星期、一天等。临时工的工作期限则是之前约定好的，一般是针对特定任务，比如一个月、几天等。 以上便是劳务合同和临时工合同的异同以及工作期限的区别。另外，劳务合同一般涉及个人劳动者的报税和社保问题，在签署劳务合同时，应该详细了解相关法律法规，确保双方的利益得到妥善保护。比如，在签署劳务合同时，应提前遵守“两个节假日”的规定，以确保劳务者的合法权益得到有效保障。