计提工资、社保、公积金的分录计算方式简单来说就是: 1. 工资计提： 应付职工薪酬——借方；实付职工薪酬—— 贷方； 2. 社保计提： 社会保险费——借方；应付职工薪酬—— 贷方； 3. 公积金计提：公积金—— 借方；应付职工薪酬—— 贷方。 也就是说，把实际付给职工的工资、社保和公积金按照“借贷双方”的原则进行分录，借方一般按照应付职工薪酬，贷方分别按照实付职工薪酬、社会保险费和公积金根据实际情况来分别操作。 拓展知识：实物财务管理中还有许多日常操作，比如付款、收款、报销、借款等，这些操作虽然金额不大，但是仍然需要进行记账，而这些操作的分录方式都是按照贷方正常收入，借方正常支出的原则进行的，另外还需要把借方或贷方的金额按照不同的账户分别登记。此外，财务管理还需要对账户进行监督，在财务管理中定期对账，及时发现账户异常，及时采取措施解决。