关于带薪年休假的工作时间的规定的一些疑问,如下:
“连续”12个月以上,怎么样算“连续”?如果在A单位工作的时间是2022年1、2、3、4、5月份,离职后在B单位工作时间是2022年9、10、11、12月份、2023年1、2、3、4月份,这样算连续工作12月以上吗?为什么?
“累计”工作时间,怎么样算“累计”?可以间断累计吗?间断就是中间可以有离职、失业、待业等情形。
谢谢老师!
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#初级职称#
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YOU | 提问时间:2023 01/12 13:41
这种情况不属于连续工作满12个月,因为中间有几个月并没有连续上。
按照我国职工年休假制度,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
不是累计工作,而是连续工作。这两个概念是不同的。
比如:2001年工作2个月,2002年工作3个月,2004年工作7个月,这里是累计工作1年。
2001年2月到2002年1月,这个是连续工作1年。
2023 01/12 14:23
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