一般来说，酒店给员工支付的体检费应归类为福利费。福利费是指企业支出的为保障和改善员工生活水平和福利待遇而支付的费用，例如体检费、社会保险费等。主营业务成本则指企业以实施主要经营营活动所支出的费用，如原材料、设备、人工等，是企业主要创收的基础。 区分费用的方法是针对费用的发生内容进行判断，也可以结合企业的内控要求和企业的业务特点，进行权衡分析后得出结论。例如，如果体检费是企业针对员工的强制性要求，那么可以归类为福利费；但若体检费视为增加员工素质的投入，提升企业整体业务水平，那么可以被归类为主营业务成本。 此外，企业在判断费用归类时，也要根据不同费用的准则和权宜性，最大限度地减少误判的可能性，避免出现企业各费用归类混乱的情况。有时，企业也会考虑到管理、控制和运营成本的考量，这样更容易有效地管理和控制企业费用。