答：公司买了社保，工资条的准备和开支是完全必要的，可是说不可以仅仅依靠在其它公司做的工资来缴纳社保。 首先，单独依靠在其它公司做的工资不能满足政府关于社保缴纳的管理法规，因为社保缴纳是以本公司的实际收入来计算的，而工资条可以让政府清晰地看到实际收入是什么。 其次，若公司仅仅依靠在其它公司做的工资来缴纳社保，本公司仍需要做出相应的准备工作，比如要确定办理社保的负责人、缴纳的对象、每月的缴费标准等等一些相关工作，在这之前得充分了解相关的政策，确保不拖欠社保，以免招致相关行政处罚。 最后，在买社保后，公司也得做相应的劳动安全保障措施，确保员工们能够享受到全面的保障，拼尽全力维护他们的合法权益。 从以上分析可以看出，公司购买社保，毫无疑问应该做出正规的工资条，以便保证社保缴纳的正常运行，以及确保员工享受到正当的劳动报酬权益。 拓展知识： 工资条是企业向员工支付工资的凭证，它能够详细记录员工每月的工资及相关收入，能够明确员工的税金等信息，这对于向政府缴纳社保费用是十分有必要的。此外，工资条还能够详细记录出勤、加班、请假等情况，以便于企业对员工个人日常工作情况进行跟踪和掌控。