老师好，我们公司是隔月发放工资，例如：9月工资11月发放；10月工资12发放；以此类推，那做账也是这样做吗？也就是说，12月计提12月的工资，发放10月的工资吗？做账这样做可以吗？_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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老师好，我们公司是隔月发放工资，例如：9月工资11月发放；10月工资12发放；以此类推，那做账也是这样做吗？也就是说，12月计提12月的工资，发放10月的工资吗？做账这样做可以吗？

84785012 | 提问时间：2022 12/11 14:27

小菲老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,税务师

同学，你好嗯嗯，可以的

2022 12/11 14:28

8条追问解答查看全部

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老师好，我们公司是隔月发放工资，例如：9月工资11月发放；10月工资12发放；以此类推，那做账也是这样做吗？也就是说，12月计提12月的工资，发放10月的工资吗？做账这样做可以吗？

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老师，我们公司的工资是在11.25才发放10月的工资，那这样子我是不是可以到11月做账才一起做计提10月工资，发放10月工资就可以的呢

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九月份做账计提9月工资1000元，没有发放，10月份做账是要计提9000元工资，发放9月工资1000月~这样行吗？还是直接9月做账就，计提9月1000接着发放9月1000？！！！

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申报个税的时候，10发放9月份工资，但是在做账的时候都是在10月计提的，那么这个税就是9月份的，11月报的话就是10月发放9月份工资里面的个税是吗？

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你好，@企业10月开始生产记账，10月报个税9月工资0申报，社保10月给员工申报了8人，那我做账计提的是10月工资，发放9月工资为0， @11月报个税工资是申报10月（实际10月还没算出来也没对公转员工，应报哪个月？），社保11月员工申报8人，11月做账计提11月工资，发放10月工资（企业对公还未发放9月工资为0） @12月报个税工资报11月（实际是10月已经发的），社保12月申报8人，12月做账计提12月工资，发放11月工资（是企业对公发放10月工资金额），我要代扣员工社保要怎么扣

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