某公司的孙某2007年9月1日人职,2020年1月1日因公司结构调整,解除与孙某的劳动合同。已知当时孙某的月工资为8000元,当地上年度职工月平均工资为3000元,则孙某可以获得的经济补偿金为多少_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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某公司的孙某2007年9月1日人职,2020年1月1日因公司结构调整,解除与孙某的劳动合同。已知当时孙某的月工资为8000元,当地上年度职工月平均工资为3000元,则孙某可以获得的经济补偿金为多少

84785035 | 提问时间：2022 04/20 09:01

邹刚得老师

金牌答疑老师

职称：注册税务师+中级会计师

你好，则孙某可以获得的经济补偿金为=12*8000

2022 04/20 09:06

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2001年4月1日孙某到甲公司工作,担任公司高管,月工资为10000元,2016年4月1日由于甲公司违反法律、法规的规定损害孙某的权益,孙某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度职工月平均工资为3000元;(2)、在劳动合同法施行前当地没有关于经济补偿的相关规定。那么根据根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应向孙某支付的经济补偿金数额是（详细过程）

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甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2 000 元。计算：(1)职工孙某缴纳基本养老保险的缴费基数。 (2)甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费用的金额。

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甲公司安排孙某在 2022 年1月 1日(元)、8日(星期六)和 15 日(星期六)加班 3 天，后补休3天劳动合同约定孙某的日工资为 300 元，甲公司应向孙某支付 2022年1月加班工资最低为（）A.1500元 B.900元 C.0元 D.1200元老师，这一题节假日安排上班，后面补休了，也要支付三倍的工资吗？

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孙某与甲公司签订了劳动合同，甲公司对孙某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，甲公司与孙某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，孙某与甲公司签订的劳动合同期满。孙某以劳动合同期满为由离开了公司，甲公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是()。 A.孙某可以离开甲公司，应支付10000元违约金 B.孙某可以离开甲公司，应支付30000元违约金 C.孙某可以离开甲公司，应支付12000元违约金 D.孙某可以离开甲公司，应支付4000元违约金服务期和劳动合同有何关联和区别。

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：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月;（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限10年。工王红本年每月的工资是80000元，确定王红要缴纳的社保费总额。1如员工王红本年10月刚参加工作，本年社保缴费是？2如员工王红是老员工，次年社保缴费基数就是？

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