外包劳务公司有残疾证的人员实际是做的办公用品没有参与公司的生产主营业务生产活动，就是把做好的办公用品放到公司使用，残疾证人员也没有来公司的，就是有外包这个劳务公司的业务，这样劳务公司把这部分残疾人也算进来开过来的发票能抵残保金吗？是不是不规范，那残保金这块想要节税还有什么好的方法