亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
上市公司因实施股权激励计划而产生的工资薪金支出，即行权价格与公允价值之间的差额乘以股票数量，这部分支出可以计入企业的工资薪金总额，并作为计算三项经费（职工福利费、工会经费、职工教育经费）的基数。因此，在你给出的例子中，如果工资薪金为100万元，股权激励支出20万元，则三项经费的计提基数应为120万元。对于非上市公司而言，其处理方式与上市公司相同，即因股权激励产生的费用同样可以计入工资薪金总额，并作为计算三项经费的基数。不过，具体操作时还需关注当地税务机关的具体规定和要求。
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