亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
1.如果全部金额都开具普通发票，的确只需要开具一张差额发票，因为这样可以反映总的收入和扣除的代发工资部分的差额。
2.如果50万元开具专用发票，950万元开具普通发票，的确需要开具两张发票，但是这两张发票都不需要是差额发票。对于50万元的专用发票，它代表的是劳务派遣公司的管理费用收入，而对于950万元的普通发票，它代表的是代发工资的部分，这两部分加起来构成了劳务派遣公司的总收入。在这两种情况下，发票都不需要备注任何内容，因为这是正常的业务处理。
3.对于950万元开具的普通发票，货物和劳务名称应该填写“代发工资”，以表明这是代表代用工单位支付给劳务派遣员工的工资部分。
4.要判断一张劳务派遣公司开具的普通发票中的劳务费是否属于建筑服务，还是属于劳务派遣业务的代发工资，可以从以下几个方面进行：
发票的详细说明：如果发票的详细说明中明确指出这是代发工资，那么它属于劳务派遣业务的代发工资。
发票的税率：建筑服务的税率通常为9%或10%，而劳务派遣业务的代发工资通常按6%的税率计税。
合同条款：查看劳务派遣公司与用工单位之间的合同，看是否有明确的条款说明这是劳务派遣业务，以及工资的支付方式。
业务性质：根据业务的实际情况，如果这是一项建筑服务，那么相关的劳务费应该属于建筑服务，而不是劳务派遣业务的代发工资。请注意，上述回答是基于一般情况下的业务处理，具体的会计处理和税务管理应遵循当地税法和会计准则的规定，以及与劳务派遣公司、用工单位之间的合同条款。
祝您学习愉快！