老师们这个题目该怎么做啊，真的不会_CPA_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：

可以结合这个例题理解一下：职工张华月标准工资为3750元，2016年7月共有9个休息日，张华请病假6天，本月出勤16天。张华本月奖金为200元，津贴和补贴为260元，病假支付标准为标准工资的80%1.按30日计算日工资率（1）按出勤天数乘以日工资率计算（2）按月标准工资扣除缺勤工资计算2.按20.83日计算日工资率（1）按出勤天数乘以日工资率计算

（2）按月标准工资扣除缺勤工资计算

1.日工资率=3750/31=120.97
按月标准工资扣除缺勤工资计算工资=3750-120.97*6*20%+200+260;
按出勤天数乘以日工资率计算工资=(9+16)*120.97 +6*(1-20%)*120.97+200+260;
2.按20.83日计算日工资率=3750/20.83=180.03;
按月标准工资扣除缺勤工资计算工资=3750-6*180.03*（1-20%）+200+260；

按出勤天数计算应付计时工资＝16×180.03+6*180.03*80%+200+260；

张华的月标准工资为3750元，2016年7月有9个休息日，请病假6天，出勤16天。病假支付标准为标准工资的80%。张华的奖金为200元，津贴和补贴为260元。

首先，计算张华的病假工资。由于病假为6天，我们需要从全月工作日中减去病假天数，然后乘以病假工资的百分比（80%）。全月工作日通常按20.83天计算，所以张华的病假工资为：

(20.83-6)*3750*80%=14.83*3750*0.8=5559.90元

接下来，计算张华的正常出勤工资。张华的出勤天数为16天，我们可以用出勤天数乘以日工资率来计算出勤工资。由于有2种日工资率，一种是按30日计算的，另一种是按20.83日计算的，我们取两者中较高的日工资率来计算：

16*180.03=2880.48元

现在，我们将病假工资和出勤工资相加，得到张华的工资总额：

5559.90+2880.48=8440.38元

最后，我们将奖金、津贴和补贴加起来，得到张华的最终工资：

8440.38+200+260=8900.38元

因此，张华在2016年7月的最终工资为8900.38元。
这个不是初级的考试内容，建议了解一下

祝您学习愉快！