老师,你好
请问:
1.图1,为什么不是保护型整合呢?共存型整合和保护型整合怎么区分?
2.基础精讲班案例中中的:“建立起一套极其严密、科学的钢琴生产工艺流程和管理体系”为什么归类为人力资源,而模拟试题2(图2)中“营销体系、安全供应链管理体系”归类为无形资源?因为按照图一的理解,管理体系属于管理方面,就应该定位为人力资源赛。
“管理体系”这类词应该怎么归类为无形资源的技术资源和人力资源?
问题已解决
所属话题:
#CMA#
15923880810 | 提问时间:05/11 17:12
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
1、保护型整合:并购双方的战略依赖性不强,但被并购企业的组织独立性需求较高,这决定了并购企业必须以公正和有限干预的方式来培养被并购企业的能力,并允许其全面开发和利用自己的潜在资源和优势。
共存型整合:并购双方依然保持各自的法人地位,形成既相互独立又相互依赖的经营战略格局。以共存为基础的并购,大多是基于战略上的考虑,并购双方没有分享经营资源,但存在许多管理经验和技巧的转移。
2、如果是为该工艺流程和管理体系申请了专利权那么就是属于无形资产。这里“一套极其严密、科学的钢琴生产工艺流程和管理体系”属于组织成员创造的技能、知识经验和决策能力,符合人力资源的范畴,不属于专有技术或专利权。
祝您学习愉快!
05/11 17:46
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