亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
在这个问题中，尽管用人单位在劳动合同中约定了员工因本人原因给单位造成经济损失时，员工应按30%的月工资作为补偿直到赔偿完全的损失，但这种约定不能违反法律的最高限制。根据中国的《劳动法》规定，企业从员工工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。这是为了保障员工的基本生活需求。

因此，即使合同中写明了30%，在实际操作中，企业仍然需要遵守法律规定的20%的上限。所以，即使汪女士的疏忽给单位造成了2000元的经济损失，单位也只能按照法律规定的上限从她的工资中扣除，即6000元工资的20%，也就是1200元。

所以，正确的答案是B.1200元。
祝您学习愉快！