亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
这句话的意思是，职工离开企业时，不管能否获得现金支付，企业都需要确认义务，只是确认的金额不一样。
如：甲企业100名职工2016年平均每人未使用的带薪年休假2天，只能往后结转1个会计年度，2016年12月31日预计2017年有20名职工有机会使用2016年未使用完的年休假2年，其余80名职工无机会用。假定平均日工资为300元。如果企业规定职工离职时可以获得现金补偿，则企业应在2016年12月31日确认累积带薪缺勤为：
借：生产成本、管理费用等60000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤60000（100×2×300）
如果企业规定职工离职时不能获得现金补偿，则企业应在2016年12月31日确认累积带薪缺勤为：
借：生产成本、管理费用等12000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤12000（20×2×300）

祝您学习愉快！