8、根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有(　　)。A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同C.郑某，有需要扶养的未成年人ABDD.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人老师，您好。这道题可以详细解答一下吗？谢谢_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

8、根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有(　　)。A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同C.郑某，有需要扶养的未成年人ABDD.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人老师，您好。这道题可以详细解答一下吗？谢谢

m160650188 | 提问时间：12/30 16:01

贾老师

金牌答疑老师

职称：会计师，备考专家

已解答767个问题

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：

优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的（选项AB）；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的（选项D）。

祝您学习愉快！

12/30 16:12

6条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

23. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（）。多选题 A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的 D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

51

裁减人员时应当优先留用下列人员中有一条是与本单位订立较长固定期限劳动合同的本题中，张某已经工作了17年，这不算较长期限的固定期限的劳动合同吗？

420

为什么与本单位订立无固定期限劳动合同也属于优先留用人员？

291

8、林某2007年6月与一家广告公司签订了一份固定期限劳动合同，2008年又续订了固定期限劳动合同。2009年再签新合同，公司与林某没有协商订立无固定期限劳动合同，下列表述正确的有（　）。 A、因为连续订立2次固定期限劳动合同，所以应当订立无固定期限劳动合同 B、林某只能订立固定期限劳动合同 C、林某不能订立无固定期限劳动合同 D、因为连续订立2次固定期限劳动合同，且没有法定情形，所以应当订立无固定期限劳动合同老师这道题是D选项为什么不对？

1522

请问一下老师，下面说法正确吗：连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就该订立无固定期限劳动合同

354

最新问答

我要注销公司，但是固定资产还有余额，应该怎么办 13小时前

想问一下，门业制造算哪个行业？ 15小时前

请教老师图中所示题目属于分期付息，到期还本的债权投资，分期付息不是应该通过“应收利息”科目核算吗？为什么此处通过“其他债权投资_应计利息”核算，怎样去区分两个科目的使用场景呢？昨天

财务工作描述中包括哪些方面的内容？ 2天前

现金流量表的编制方法有哪些？主要有直接法和间接法两种。 2天前

下载APP，拍照搜题秒出结果