要计算这个月应该发的工资，我们需要了解以下几个关键点： 底薪4500元。 法定休假3天，公休4天，总共7天假期。 通班7天，每天工作16小时。 正常上班8小时。 上个月实际发了4200元。 首先，我们假设一个月有30天，并且每个月的工作天数为22天（即每周5个工作日，周末休息）。 步骤一：计算总工作小时数 正常上班时间： 每月工作天数：22天 每天工作8小时 正常上班总小时数 = 22天 × 8小时/天 = 176小时 通班时间： 通班天数：7天 每天工作16小时 通班总小时数 = 7天 × 16小时/天 = 112小时 总工作小时数： 总工作小时数 = 正常上班总小时数 + 通班总小时数 总工作小时数 = 176小时 + 112小时 = 288小时 步骤二：计算每小时工资 底薪：4500元 每月标准工作小时数：176小时（按照正常上班时间计算） 每小时工资： 每小时工资 = 底薪 / 每月标准工作小时数 每小时工资 = 4500元 / 176小时 ≈ 25.57元/小时 步骤三：计算应发工资 正常工资部分： 正常工资 = 每小时工资 × 正常上班总小时数 正常工资 = 25.57元/小时 × 176小时 ≈ 4500元 通班工资部分： 通班工资 = 每小时工资 × 通班总小时数 通班工资 = 25.57元/小时 × 112小时 ≈ 2859.84元 总应发工资： 总应发工资 = 正常工资 + 通班工资 总应发工资 = 4500元 + 2859.84元 ≈ 7359.84元 步骤四：考虑上个月已发工资 上个月已发工资：4200元 本月应补发工资： 本月应补发工资 = 总应发工资 - 上个月已发工资 本月应补发工资 = 7359.84元 - 4200元 ≈ 3159.84元