根据中国的《劳动法》规定，产妇休产假期间，应当给予带薪产假，也就是对应员工正常工资的发放，同时符合产假休假期间所享受的金钱福利。具体来说，员工在休假期内可以享受比工作期间高出一定金钱福利，一般来说，休产假期间应双倍工资支付以补偿员工休假期间的损失。 劳动法规定，产假按照国家规定享受哪种形式、多长时间的带薪产假。一般来说，产假可以分两部分：一部分是普通的带薪产假，员工享受该项福利的最长时间不超过98天；另一部分是延长产假，比如额外补贴，这部分属于额外的福利，可以根据具体情况安排。 总之，产妇休产假期间应当享受正常工资或者更高的福利，以补偿休假期间的损失，并符合《劳动法》规定的形式及时间。 拓展知识：目前，劳动法还规定了多种形式的带薪产假，包括普通的带薪产假、病假、调休、婚假、产检假等。而且，劳动法规定的带薪产假可以结合员工使用，即员工可以把多种带薪产假相结合，尤其对于那些有多个孩子的员工来说更是如此。