您好，根据您的描述，问题回复如下： 发放方式 单独发放： 优点：清晰明了，员工可以明确知道赔偿款的金额和来源。 缺点：需要额外的财务处理流程。 与当月工资合并发放： 优点：简化财务处理流程，减少发放次数。 缺点：员工对工资和赔偿款的区分不明确。 申报个税： 劳动合同到期后不再续聘所发放的补偿金不属于解除合同的一次性补偿金，应在发放当月合并工资薪金计税。然而，也有说法认为解除劳动合同的一次性补偿金应单独申报个税。因此，若金额较大，建议和您当地税局提前联系一下。 实际处理中，可以先明确告知员工：无论选择哪种发放方式，都应明确告知员工赔偿款的金额、来源和税务处理方式，以避免员工产生误解或不满。 以上是您的问题回复，希望能够帮到您。