强制遣散费属于预计负债但又计入应付职工薪酬，主要有以下原因： 一、预计负债的确认角度 现时义务的体现： 强制遣散费是由于企业过去的事项而产生的现时义务。例如，企业决定进行重大业务重组或关闭部分业务部门，这一决定导致了对员工的强制遣散义务。根据会计准则，这种现时义务符合预计负债的定义，因为其履行很可能导致经济利益流出企业，且金额能够可靠计量。 不确定性的反映： 虽然强制遣散费在决定遣散员工时可以进行一定程度的估算，但实际支付的金额可能会受到多种因素的影响，如法律诉讼、员工谈判等。将其确认为预计负债有助于反映这种不确定性，以及企业在未来可能面临的经济负担。 二、计入应付职工薪酬的原因 与职工权益相关： 强制遣散费是企业对员工的一种经济补偿，直接关系到职工的权益。应付职工薪酬是用于核算企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的科目。强制遣散费作为企业对员工的补偿支出，与职工薪酬的性质相符合，因此计入应付职工薪酬。 便于核算和管理： 将强制遣散费计入应付职工薪酬科目，可以与企业其他的职工薪酬项目一起进行核算和管理。这样有助于企业全面掌握与职工相关的成本和费用，更好地进行人力资源管理和财务规划。同时，在财务报表中，应付职工薪酬科目能够清晰地反映企业对员工的负债情况，包括强制遣散费等潜在的支出。 所以，强制遣散费既属于预计负债，反映了企业的现时义务和未来可能的经济流出，又计入应付职工薪酬，体现了其与职工权益的密切关系以及便于核算和管理的需要。