一、会计操作 了解政策：熟悉当地生育保险政策，包括报销标准、范围和流程。 收集凭证：员工提交报销申请时，会计收集相关凭证，如生育医疗费用发票、费用清单、出院小结、准生证、婴儿出生证明等。 核算报销金额：根据政策规定，核算员工应得的生育津贴和生育医疗费用报销金额。 支付报销款：经审核无误后，通过银行转账等方式将报销款支付给员工。 借：管理费用 / 应付职工薪酬 —— 生育保险待遇 贷：银行存款 二、社保操作 员工提供材料： 员工需向单位提供本人身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、出院小结、医疗费用发票及费用清单等材料原件及复印件。 填写生育保险待遇申请表。 单位申报： 单位人事部门或会计将员工提交的材料进行整理，填写生育保险待遇申报汇总表。 携带相关材料到当地社保经办机构办理申报手续。 社保审核： 社保经办机构对申报材料进行审核，核实生育情况和医疗费用的真实性、合规性。 审核通过后，确定生育津贴和医疗费用报销金额。 拨付待遇： 社保经办机构将生育津贴拨付至单位账户，由单位支付给员工。 医疗费用报销款可直接拨付至员工个人银行账户或由单位代付后再与员工结算。 三、税务方面 企业所得税： 企业为员工缴纳的生育保险费，在企业所得税税前扣除。 企业收到社保部门拨付的生育津贴，不作为企业收入，不缴纳企业所得税。 个人所得税： 生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税