劳务派遣服务和人力资源外包服务在定义、法律关系以及税务处理等方面存在区别。以下是具体分析： 定义 劳务派遣：劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位向派遣单位支付服务费用，而派遣单位负责支付劳动者工资、福利及社会保险等。 人力资源外包：人力资源外包则是指企业将部分或全部的人力资源管理职能（如招聘、培训、薪酬管理等）外包给专业的服务提供商，这些服务商根据客户要求提供相应的人力资源服务。 法律关系 劳务派遣：涉及三方关系，即派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。派遣单位与劳动者之间是劳动关系，而实际用工单位与派遣单位之间则是业务合作关系。 人力资源外包：通常只涉及两方关系，即外包服务公司与客户公司。外包公司根据协议为客户提供特定的人力资源服务，不涉及直接的劳动关系。 税务处理 劳务派遣：一般纳税人可以选择全额计税或差额纳税方式，小规模纳税人也可选择简易计税方法。 人力资源外包：按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括代为发放的工资和社保等，可以开具普通发票。