一、月薪制按 30 天计算 正算法： 月标准工资为 2500 元，工人请病假 2 天，病假工资按日标准工资的 80% 计算，日标准工资 = 2500÷30 ≈ 83.33 元。 病假工资为 2×83.33×80%≈133.33 元。 请事假 4 天，事假无工资。 本月应得工资 = 月标准工资 - 事假工资 - 病假少发工资 = 2500 - 4×83.33 - (2×83.33 - 133.33) = 2500 - 333.32 - 33.33 = 2133.35 元。 反算法： 先算出本月缺勤天数，病假 2 天，事假 4 天，总共缺勤 6 天。 本月实际出勤天数为 30 - 6 = 24 天。 日标准工资 = 2500÷30 ≈ 83.33 元。 本月应得工资 = 实际出勤天数 × 日标准工资 = 24×83.33 = 1999.92 元，再加上病假工资 2×83.33×80%≈133.33 元，最终应得工资为 1999.92 + 133.33 = 2133.25 元。 二、月薪制按 20.83 天计算 正算法： 日标准工资 = 2500÷20.83 ≈ 119.97 元。 病假 2 天，病假工资为 2×119.97×80%≈191.95 元。 请事假 4 天，事假无工资。 本月应得工资 = 月标准工资 - 事假工资 - 病假少发工资 = 2500 - 4×119.97 - (2×119.97 - 191.95) = 2500 - 479.88 - 47.99 = 1972.13 元。 反算法： 先算出本月缺勤天数，病假 2 天，事假 4 天，总共缺勤 6 天。 本月实际出勤天数为 20.83 - 6 = 14.83 天。 日标准工资 = 2500÷20.83 ≈ 119.97 元。 本月应得工资 = 实际出勤天数 × 日标准工资 = 14.83×119.97 ≈ 1779.16 元，再加上病假工资 2×119.97×80%≈191.95 元，最终应得工资为 1779.16 + 191.95 = 1971.11 元。 解析： 月薪制按 30 天计算，比较简单直观，适用于一些对出勤天数计算要求不那么精确的情况。但这种方法可能会在一些月份中出现实际出勤天数与计算天数不符的情况，因为每个月的实际天数不同。 月薪制按 20.83 天计算，是根据一年 365 天，减去 104 个双休日和 11 个法定节假日，得到全年计薪天数为 261 天，再平均到 12 个月，得到每月 21.75 天，约为 20.83 天。这种方法更符合劳动法对工作时间的规定，计算相对更精确，但在实际操作中可能会比较复杂，特别是对于一些有特殊出勤情况的员工