即使公司与**购买社保的人签订了协议，也不能完全有效地保障公司规避所有法律风险。 在我国，社保**本身是一种不合规的行为。社保的缴纳应当基于真实的劳动关系。签订的协议可能会因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。 如果被相关部门查处，公司可能面临行政处罚，如罚款等。此外，如果**人以社保缴纳记录为依据主张与公司存在劳动关系，要求支付工资、经济补偿等，尽管有协议约定，但在法律纠纷中，公司仍可能需要承担一定的法律责任。