根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，如果用人单位安排你在法定节假日工作，应当支付你三倍工资。因此，如果你在法定节假日工作而没有获得三倍工资，这是违法的。 此外，虽然你的工作时间为每天6小时，每周工作6天，这本身并不直接影响法定节假日工资的支付问题。关键在于法定节假日工作的工资支付，这是法律明确规定的，不得以任何形式或理由减免。如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，你有权利向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。