@小天老师您好！不定时工作制：每天上班时间≤8小时，每周上班时间≤40小时，一周至少休一天。那么安排6×6工作制似乎是可行的。合同约定6×6工作制，工资肯定是对应的，如果后面一天实际工作8小时，那么工资就相对给少了，对员工利益有损害啊，似乎不合理。请老师解答，谢谢老师！_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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@小天老师您好！不定时工作制：每天上班时间≤8小时，每周上班时间≤40小时，一周至少休一天。那么安排6×6工作制似乎是可行的。合同约定6×6工作制，工资肯定是对应的，如果后面一天实际工作8小时，那么工资就相对给少了，对员工利益有损害啊，似乎不合理。请老师解答，谢谢老师！

YOU | 提问时间：2023 04/25 15:53

杨家续老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,初级会计师,中级会计师

您好！这种可以以给予加班工资来补偿

2023 04/25 16:55

2条追问解答查看全部

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