建筑劳务公司想要避免为员工缴纳社保是不符合法律规定和社会责任的。但在合法合规的前提下，可以通过以下几种用工形式来优化社保相关问题： 1.非全日制用工：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位只需为其缴纳工伤保险。 2.劳务外包：将部分业务外包给其他有资质的劳务公司，由劳务公司负责员工的管理和社保事宜。 3.退休返聘人员：聘用已经退休并依法享受养老保险待遇的人员，这类人员无需再缴纳社保。 需要强调的是，依法为员工缴纳社保是企业的法定义务，任何试图规避社保缴纳的行为都可能面临法律风险和处罚。