一般情况下，公司将收到的 50 万打给员工是合理的处理方式，但还需要考虑以下一些因素和步骤： 一、核实垫付事实和相关凭证 检查员工当时垫付货款的相关证据，如付款凭证（银行转账记录、支票存根等）、与货款相关的采购合同或协议、公司内部关于员工垫付的审批记录或说明等。 这是确认员工确实存在垫付行为以及垫付金额的重要依据，确保后续还款的准确性和合理性。 二、内部审批和财务处理流程 员工应向公司提出书面的还款申请，说明垫付货款的情况、退款情况以及现在收到司法追回款项要求公司还款的事宜。 公司内部应按照财务制度和审批流程进行审核，如经过财务部门的确认、相关领导的审批等。 这可以保证公司资金支付的规范和内部控制的有效性。 三、税务影响考虑 如果员工垫付和公司还款跨越了较长时间，需要考虑是否存在税务影响，如利息收入的税务处理等。 如果涉及利息问题，可能需要根据税法规定进行相应的税务申报和处理。 四、账务处理 当初员工垫付时的账务处理： 假设当时未记录垫付事项，应补充记账，例如借：库存商品等（根据采购货物的性质确定科目），贷：其他应付款 - 员工姓名。 收到司法追回的 50 万时： 借：银行存款 50 万，贷：其他应付款 - 员工姓名 50 万。 公司将 50 万打给员工时： 借：其他应付款 - 员工姓名 50 万，贷：银行存款 50 万。