加**合工会： 优势方面： 资源共享与互助：可以借助联合工会已有的一些资源和平台开展活动等，比如联合工会可能会组织一些涉及多企业的培训、交流活动等。 成本相对较低：在一定程度上减少了在工会组织建设、管理体系搭建等方面的精力和资源投入（例如不必单独建设大型的职工活动场所等公共设施等，联合工会可能会有统筹安排）。 协调沟通渠道：对于和其他单位协调某些涉及职工利益的共性问题（如区域政策、劳动保障环境等），联合工会可以发挥一定的协调作用。 劣势方面： 自主性受限：企业在工会活动开展的时间、形式、内容等方面往往需要遵循联合工会的统一安排和协调，不能完全自主决定。 个性化需求较难满足：对于企业自身特有的一些职工群体、企业文化相关的工会服务可能难以得到非常贴切的满足。 影响力相对小：在联合工会中单个企业的声音和影响力相对较小，在涉及企业自身重大利益争取等方面可能难以凸显。 自己成立工会（基层工会委员会）： 优势方面： 自主性强：可以完全根据企业自身的生产经营节奏、职工特点、企业文化等来设计工会的各项工作、活动等。 针对性服务：对本企业职工的情况了解更深入，能更好地提供精准的福利、帮扶、职业发展等服务。 企业品牌与凝聚力：有助于塑造企业自身的文化品牌和内部凝聚力，加强员工对企业的归属感和认同感。 影响力：在企业内部有绝对的影响力和话语权，对于推动企业内部劳动和谐关系构建等方面更直接有效。 劣势方面： 建设成本高：从工会组织架构搭建、人员配备、办公场所及设施、活动组织等都需要企业投入较多资源和精力。 管理难度大：工会的管理和运营都需要企业自己去探索和完善，如果缺乏专业人才和经验，可能在管理上走弯路。 对外交流协调压力：如果企业自身实力不够强大，在对外与政府部门、其他企业等协调一些职工权益等问题时，可能面临更大的压力。 关于工会经费缴费和返还流程及账务处理（以普遍情况为例） 缴费流程（通常情况下）： 成立工会的企业： 工会经费是按每月全部职工工资总额的2％计提。其中60％部分拨给所在单位工会，单位留存部分由企业自行转账给单位工会账户；40％部分上缴上级工会（一般是通过税务代收等方式） 。 未成立工会的企业： 按规定需计提缴纳工会筹备金，通常也是按工资总额的一定比例（如2%）计提，由税务代收等方式缴纳。 工会经费返还流程（以小微企业为例） ： 1.确认企业属于小微企业（从从业人数、营业收入和资产总额三个方面判断等）。 2.准备相关材料如企业成立工会证明材料（如《工会法人资格证书》或《成立工会批复函》等） 。 3.若有返还政策，向上级工会或相关负责部门提出申请（有的地区是税务部门执行返还等），提交材料（如经费返还银行账户证明材料、小微企业证明材料等）。 4.经审核通过后，将应返还的经费返还至企业指定的工会账户（如果企业有工会）或按约定方式处理（如果工会在筹备阶段等）。 账务处理（成立工会的企业）2： 计提时： 借：管理费用 - 工会经费 （工资总额×2%） 贷：应付职工薪酬 - 工会经费 （工资总额×2%） 企业缴纳给上级工会（40%部分）： 借：应付职工薪酬 - 工会经费 （工资总额×2%×40%） 贷：银行存款 （工资总额×2%×40%） 企业拨付给单位工会（留存的60%部分）： 借：应付职工薪酬 - 工会经费 （工资总额×2%×60% ） 贷：银行存款 （工资总额×2%×60% ） 工会经费返还（如果存在上级工会返还等情况）： 借：银行存款 贷：其他应付款 - 单位工会 （如果是返还给企业工会账户的情况）