企业加入联合工会和自己成立工会有什么区别。成立或者加入工会后,工会经费是缴费和返还流程是怎么样的,怎么做账
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#税务#
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84785032 | 提问时间:08/08 16:00
加**合工会:
优势方面:
资源共享与互助:可以借助联合工会已有的一些资源和平台开展活动等,比如联合工会可能会组织一些涉及多企业的培训、交流活动等。
成本相对较低:在一定程度上减少了在工会组织建设、管理体系搭建等方面的精力和资源投入(例如不必单独建设大型的职工活动场所等公共设施等,联合工会可能会有统筹安排)。
协调沟通渠道:对于和其他单位协调某些涉及职工利益的共性问题(如区域政策、劳动保障环境等),联合工会可以发挥一定的协调作用。
劣势方面:
自主性受限:企业在工会活动开展的时间、形式、内容等方面往往需要遵循联合工会的统一安排和协调,不能完全自主决定。
个性化需求较难满足:对于企业自身特有的一些职工群体、企业文化相关的工会服务可能难以得到非常贴切的满足。
影响力相对小:在联合工会中单个企业的声音和影响力相对较小,在涉及企业自身重大利益争取等方面可能难以凸显。
自己成立工会(基层工会委员会):
优势方面:
自主性强:可以完全根据企业自身的生产经营节奏、职工特点、企业文化等来设计工会的各项工作、活动等。
针对性服务:对本企业职工的情况了解更深入,能更好地提供精准的福利、帮扶、职业发展等服务。
企业品牌与凝聚力:有助于塑造企业自身的文化品牌和内部凝聚力,加强员工对企业的归属感和认同感。
影响力:在企业内部有绝对的影响力和话语权,对于推动企业内部劳动和谐关系构建等方面更直接有效。
劣势方面:
建设成本高:从工会组织架构搭建、人员配备、办公场所及设施、活动组织等都需要企业投入较多资源和精力。
管理难度大:工会的管理和运营都需要企业自己去探索和完善,如果缺乏专业人才和经验,可能在管理上走弯路。
对外交流协调压力:如果企业自身实力不够强大,在对外与政府部门、其他企业等协调一些职工权益等问题时,可能面临更大的压力。
关于工会经费缴费和返还流程及账务处理(以普遍情况为例)
缴费流程(通常情况下):
成立工会的企业:
工会经费是按每月全部职工工资总额的2%计提。其中60%部分拨给所在单位工会,单位留存部分由企业自行转账给单位工会账户;40%部分上缴上级工会(一般是通过税务代收等方式) 。
未成立工会的企业:
按规定需计提缴纳工会筹备金,通常也是按工资总额的一定比例(如2%)计提,由税务代收等方式缴纳。
工会经费返还流程(以小微企业为例) :
1.确认企业属于小微企业(从从业人数、营业收入和资产总额三个方面判断等)。
2.准备相关材料如企业成立工会证明材料(如《工会法人资格证书》或《成立工会批复函》等) 。
3.若有返还政策,向上级工会或相关负责部门提出申请(有的地区是税务部门执行返还等),提交材料(如经费返还银行账户证明材料、小微企业证明材料等)。
4.经审核通过后,将应返还的经费返还至企业指定的工会账户(如果企业有工会)或按约定方式处理(如果工会在筹备阶段等)。
账务处理(成立工会的企业)2:
计提时:
借:管理费用 - 工会经费 (工资总额×2%)
贷:应付职工薪酬 - 工会经费 (工资总额×2%)
企业缴纳给上级工会(40%部分):
借:应付职工薪酬 - 工会经费 (工资总额×2%×40%)
贷:银行存款 (工资总额×2%×40%)
企业拨付给单位工会(留存的60%部分):
借:应付职工薪酬 - 工会经费 (工资总额×2%×60% )
贷:银行存款 (工资总额×2%×60% )
工会经费返还(如果存在上级工会返还等情况):
借:银行存款
贷:其他应付款 - 单位工会 (如果是返还给企业工会账户的情况)
08/08 16:03
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