一、与另一家公司协商 1.首先需要与负责发放工资和申报个税的另一家公司进行充分沟通和协商。明确工资发放的金额、时间、方式等具体细节。确定该公司在申报个税时所需的员工个人信息和工资数据的提供方式和流程。 二、员工信息传递 1.将员工的相关信息（如姓名、身份证号码、工资标准等）准确地提供给另一家公司。确保信息的准确性和完整性，以避免个税申报错误。 三、工资核算与发放 1.本公司需与另一家公司共同确认员工的工资核算方法和依据。包括基本工资、津贴、奖金等各项组成部分的计算方式。 2.另一家公司按照协商确定的工资发放时间和方式，将工资支付给员工。通常可以通过银行转账等方式进行支付，并保留支付凭证。 四、个税申报协调 另一家公司根据收到的员工工资信息，在规定的时间内进行个人所得税的申报。 确保申报数据与实际发放的工资相符，避免漏报、错报。 1.本公司应与另一家公司保持密切沟通，及时了解个税申报的进度和结果。以便在出现问题时能够及时协调解决。 需要强调的是，这种社保和工资、个税申报分属不同公司的做法存在以下问题： 1.法律风险：可能被视为逃避社保缴纳责任或其他劳动法规的违规行为，劳动监察部门可能会进行调查和处罚。 2.税务风险：容易引起税务机关的关注，因为工资和社保的分离不符合常规的劳动关系和税务申报逻辑，可能被认定为异常申报，存在税务稽查和处罚的风险。 3.员工权益风险：可能导致员工在社保待遇、劳动关系认定等方面出现纠纷和权益受损，例如在工伤认定、医疗报销等情况下可能面临困难。 因此，从合规和稳定的角度考虑，建议尽量保持工资发放、社保缴纳和个税申报在同一家公司进行