个人福利和集体福利在做账方面主要有以下区别： 个人福利： 1. 通常是直接针对个别员工的福利支出，如为员工个人发放的节日礼品、生日礼金、交通补贴、通讯补贴等。 2. 会计处理上，一般通过“应付职工薪酬——职工福利”科目核算，然后根据员工所属部门，分配计入相关成本费用科目，如管理费用、销售费用、生产成本等。 集体福利： 1. 是面向全体员工或部分员工群体共同享受的福利，例如员工食堂、员工宿舍、集体旅游、集体体检等。 2. 集体福利在购进货物或服务时，如果取得了增值税专用发票，其进项税额不得从销项税额中抵扣。已抵扣的，需要做进项税额转出处理。 3. 会计处理上，对于集体福利的支出，一般先通过“应付职工薪酬——职工福利”归集，然后再分配计入相关成本费用。 例如，企业购买一批水果作为员工节日福利，如果是发给每个员工个人，就是个人福利；如果是放在员工食堂供大家共同享用，就是集体福利。