集体福利和职工福利有明显的区别。 首先，集体福利指的是集体制下给全体员工的福利待遇，而职工福利则是指个人个体的福利待遇。集体福利是集体制下整体利益的体现，主要以职工一类为主体，注重职工集体的福利待遇，着重体现职工组织的利益。而职工福利是指个人个体的福利待遇，是指企业为了保障职工的健康及其生活需要，给予的一系列实际措施。 其次，集体福利比职工福利更侧重于集体行为，这种福利保证了集体制所有职工的公平待遇；而职工福利则是由企业来提供的，以满足个人的实际和特殊需求，如社会保险金、补贴和高温补贴等。 最后，集体福利待遇的范围相对比较宽，是一个比较统一的规定，而职工福利待遇的范围则比较狭窄，它可以从个人个体福利出发，根据企业不同的情况，针对不同职工层次给予不同福利待遇。 从以上内容可以看出，集体福利和职工福利有明显的区别，集体福利更加关注集体利益，而职工福利则更加关注个人福利待遇，企业在提高职工福利水平上应注重量力而行，充分考虑到职工的实际需要，做到有效利用公司资源，提高企业的员工福利水平，以实际行动来满足职工的实际需求。 拓展知识： 集体福利待遇可以通过综合性的调研，分析企业实际情况，根据企业经营状况和社会需要，综合考虑不同需求，结合集体协商，解决企业与社会需求的矛盾，设计出一套合理的福利待遇体系。