用人单位以劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动关系，需做好以下工作：首先，用人单位应当有具体而明确的录用条件，且能够客观判断，具有合理性。 其次，用人单位应当将该录用条件明确告知劳动者，可以通过劳动合同约定或其他方式书面告知劳动者。 再次，若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当说明解除理由并能够举证证明，否则不能单方解除劳动合同。