(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。对于应休未休的年休假天数，公司需按照劳动者日工资收入的300%支付工资报酬，这意味着除了劳动者正常的日工资外，还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。 举例来说，如果一个员工在某公司工作了两年，他的年休假标准为5天。假设他在工作的第二年被公司辞退，那么他有权要求公司按照他的实际工作时间来折算应休未休的年休假天数。如果他在被辞退前已经工作了200天，那么他应休未休的年休假天数为：(200天÷365天)×5天=2.70天。由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此他实际可以要求支付未休年休假工资的天数为1.70天。公司需按照劳动者日工资收入的300%支付这1.70天的工资报酬，即除了劳动者正常的日工资外，还需额外支付1.70天的工资作为未休年休假的补偿