一般情况下，公司为员工缴纳社会保险不能自由选择三险或五险。 根据我国相关法律法规，用人单位应当依法为员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 不过，在一些特殊情况下，例如某些地区的灵活就业人员，可以根据自身情况选择缴纳养老保险和医疗保险。 但对于正规的用人单位和全日制员工，是需要按照规定缴纳五险的。这是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。 例如，某公司只给员工缴纳三险而未缴纳五险，一旦被劳动监察部门发现，公司可能会面临补缴、罚款等处罚。