提前一个月跟老板说了离职,到时间了又说要延迟时间,可以起诉他吗
![](/wenda/images/newWd/search.png)
问题已解决
所属话题:
#实务#
![](http://member.chinaacc.com/homes/resources/images/home/avatar/0.jpg)
84785010 | 提问时间:07/12 13:08
提前一个月告知老板离职,到时间后老板要求延迟,是否可以起诉,需要根据具体情况来判断。
一般来说,劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当在期满时为劳动者办理离职手续。如果老板无正当理由拒绝或强行要求延迟,可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
然而,在考虑起诉之前,建议先尝试通过以下途径解决:
1.与老板再次沟通,说明您按照规定提前通知且已做好离职准备,希望能按时办理。
2.向公司的人力资源部门反映情况,寻求协调和解决方案。
如果这些途径都无法解决问题,且老板的行为给您造成了实际的经济损失或其他损害,您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
但需要注意的是,起诉是一个较为复杂和耗费时间精力的过程,需要有充分的证据支持您的主张,例如您提前一个月提交的离职申请、相关的沟通记录等。
例如,如果因为老板的延迟导致您无法按时入职新工作,从而失去了新工作的收入,这就可能构成您的经济损失。
07/12 13:10
相关问答
查看更多最新问答
查看更多