1. 临时工是否上社保需要根据具体情况判断。如果临时工与单位存在雇佣关系，且受单位日常管理，工作具有长期性和持续性，那么单位应为其缴纳社保。但如果临时工属于非全日制用工，比如每日工作不超过 4 小时，每周工作不超过 24 小时，那么单位可以不为其缴纳社保。 2. 对于未缴纳社保的临时工报酬，做账时一般计入“管理费用 - 临时工工资”或“销售费用 - 临时工工资”等科目。假设支付临时工工资 1000 元，以现金支付，会计分录为： 借：管理费用 - 临时工工资 1000 贷：库存现金 1000 3. 临时工的界定通常考虑以下因素：工作时间、工作性质、工作的持续性和稳定性、是否受单位管理、双方是否签订劳动合同等。如果临时工的工作是临时性、短期性、一次性的，且与单位之间的关系较为松散，可能被认定为临时工。但具体的界定标准可能因地区和具体情况有所不同。