公司给工会的行政补助是否需要纳税调增，取决于该补助的金额是否超过了规定的比例。 根据《企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。如果公司给工会的行政补助加上按规定比例提取并拨缴的工会经费，超过了工资薪金总额的2%，那么超过部分不得税前扣除，需要进行纳税调增。 例如，公司全年工资薪金总额为100万元，按规定可拨缴的工会经费为2万元（100万元×2%）。如果公司已经按规定提取并拨缴了这2万元工会经费，之后又给工会提供了5万元的行政补助，那么超过的3万元（5万元 - 2万元）就需要进行纳税调增。 在会计核算时，计提工会经费时借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——工会经费”；实际拨款给工会时，借记“应付职工薪酬——工会经费”，贷记“银行存款”。 同时，如果企业属于国企，应严格按照国资委对于国有资产的管理规定办理相关审批手续；如果是非国企，也应按照企业自己的管理规定办理审批手续。另外，企业行政向工会拨款时，应通过银行转款办理，工会应给企业开具《工会经费专用收据》。 需要注意的是，工会经费的扣除还需满足按规定拨缴以及取得合法、有效凭据等条件。具体规定如下： - 准予税前扣除的工会经费必须是企业已经实际“拨缴”的部分，对于账面已经计提但未实际“拨缴”的工会经费，不得在纳税年度内税前扣除。 - 自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除；自2010年1月1日起，在委托税务机关代收工会经费的地区，企业拨缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。