首先需要确定业绩与保底工资之间的具体计算关系，根据提供的信息，可能存在以下两种常见的计算方式： 方式一：线性计算 假设每少 1 万业绩，保底工资就降低固定金额 x。 那么达到 8 万业绩保底工资是 2 万，未达到的部分是 8 万 - 7.5 万 = 0.5 万。 则降低的工资为 0.5x 万。 但具体 x 的值是多少，还需要更多的信息或公司规定来确定。 方式二：比例计算 根据业绩未达到的比例来确定保底工资降低的比例。 业绩未达到的比例为：(8 万 - 7.5 万) / 8 万 = 0.0625 那么保底工资降低的金额为：2 万 × 0.0625 = 1250（元） 也就是说保底工资会变为 2 万 - 1250 = 18750（元）