员工拿去年的发票在今年报销是否合理，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，会计处理遵循权责发生制原则，2024年报销列支2023年的费用，原则上是不允许的。但由于现实中存在客观情况，跨年发票是可以报销的，只是需要根据不同的情况进行不同的处理。 根据上述资料，该发票属于跨年发票中的第一种情况，即经济业务发生在2023年，款项支付也在2023年度，但是发票是2024年才开出来的。针对这种情况，会计上应在上一年度结束前做好准备，在已知2024年会收到2023年度费用发票的情况下，财务部应提前通知各个部门尽量在年度结束前找财务报销。如果出现实在无法按时报销的情况，会计应让各部门提供本部门人员发票时间为2023年预计于2024年才可报销的费用金额预估数。在第二年汇算清缴之前，如果取得了发票（不管这个发票是2023年开具的还是2024年开具的），直接把发票附在2023年这张凭证后面即可。汇算清缴时候允许扣除，不用做纳税调整。 如果次年汇算清缴之前没取得发票，则需要先做纳税调增处理，也就是说企业所得税暂不认可这笔费用在税前支出，需要先把这笔费用调增应纳税所得额交税。当然这并不代表这笔费用永远不能扣除了，如果之后取得发票，还是可以追补扣除的。所谓追补扣除，也就是到费用所属期去调整纳税申报表把这笔费用扣在当期，当然，追补扣除是有五年期限的。 因此，公司租赁的车辆通行费是2023年度的，发票是今天开的，员工来报销是合理的，但需要注意按照上述规定进行处理。同时，建议公司在处理跨年发票时，应尽量避免这种情况的发生，及时报销和入账，以保证财务数据的准确性和合规性。