1.用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。 2.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。 3.用人单位在劳动者连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时解除劳动合同。 4.用人单位在劳动者从事接触职业病危害作业未经离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间解除劳动合同。