2007 年:
预计未来离开人数=10+8=18(人)
年末预计可行权人数=100-18=82(人)
应确认的费用=82×100×12×1/3=32800(元)
应付职工薪酬余额=32800(元)
借:管理费用 32800
贷:应付职工薪酬——股份支付 32800
2008 年:
预计未来离开人数=18+6=24(人)
年末预计可行权人数=100-24=76(人)
本年应确认的费用=76×100×14×2/3-32800=34400(元)
应付职工薪酬余额=32800+34400=67200(元)
借:管理费用 34400
贷:应付职工薪酬——股份支付 34400
2009 年:
预计未来离开人数=24+4=28(人)
年末预计可行权人数=100-28=72(人)
本年应确认的费用=72×100×15-67200=4800(元)
应付职工薪酬余额=67200+4800=72000(元)
借:管理费用 4800
贷:应付职工薪酬——股份支付 4800
2010 年:
有 40 人行使股票增值权,应支付现金=40×100×18=72000(元)
本年应确认的损益=(72-40)×100×20-72000=16000(元)
应付职工薪酬余额=72000-72000=0
借:应付职工薪酬——股份支付 72000
贷:银行存款 72000
借:公允价值变动损益 16000
贷:应付职工薪酬——股份支付 16000
2011 年:
有 30 人行使股票增值权,应支付现金=30×100×21=63000(元)
本年应确认的损益=(72-40-30)×100×21-0=3000(元)
借:应付职工薪酬——股份支付 63000
贷:银行存款 63000
借:公允价值变动损益 3000
贷:应付职工薪酬——股份支付 3000
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