2007 年： 预计未来离开人数=10+8=18（人） 年末预计可行权人数=100-18=82（人） 应确认的费用=82×100×12×1/3=32800（元） 应付职工薪酬余额=32800（元） 借：管理费用 32800 贷：应付职工薪酬——股份支付 32800 2008 年： 预计未来离开人数=18+6=24（人） 年末预计可行权人数=100-24=76（人） 本年应确认的费用=76×100×14×2/3-32800=34400（元） 应付职工薪酬余额=32800+34400=67200（元） 借：管理费用 34400 贷：应付职工薪酬——股份支付 34400 2009 年： 预计未来离开人数=24+4=28（人） 年末预计可行权人数=100-28=72（人） 本年应确认的费用=72×100×15-67200=4800（元） 应付职工薪酬余额=67200+4800=72000（元） 借：管理费用 4800 贷：应付职工薪酬——股份支付 4800 2010 年： 有 40 人行使股票增值权，应支付现金=40×100×18=72000（元） 本年应确认的损益=（72-40）×100×20-72000=16000（元） 应付职工薪酬余额=72000-72000=0 借：应付职工薪酬——股份支付 72000 贷：银行存款 72000 借：公允价值变动损益 16000 贷：应付职工薪酬——股份支付 16000 2011 年： 有 30 人行使股票增值权，应支付现金=30×100×21=63000（元） 本年应确认的损益=（72-40-30）×100×21-0=3000（元） 借：应付职工薪酬——股份支付 63000 贷：银行存款 63000 借：公允价值变动损益 3000 贷：应付职工薪酬——股份支付 3000 参考下吧