方案一：授予最佳员工10000股股票期权 在行权日，员工按30元/股的价格购进该公司的股票10000股。 员工需要支付的金额 = 10000股 × 30元/股 = 300000元 员工获得的股票在行权日的价值 = 10000股 × 40元/股 = 400000元 员工获得的收益 = 400000元 - 300000元 = 100000元 这部分收益在员工卖出股票时可能需要缴纳资本利得税。 方案二：授予最佳员工股票增值权 在股票增值权授权日，股票价格为25元/股。行权股票数为10000股，行权日股票价格为40元/股。 员工获得的股票增值权收益 = 10000股 × (40元/股 - 25元/股) = 150000元 这部分收益在员工行权时可能需要缴纳资本利得税。 接下来，我们对比两种方案的税务影响： 方案一：员工在卖出股票时，需要就100000元的收益缴纳资本利得税。 方案二：员工在行权时，需要就150000元的收益缴纳资本利得税。 从税务的角度来看，方案一产生的应税收益较少，因此，方案一更能实现节税目的。