2019年10月5日，以现金 390 000 元发工资，根据上月末工资汇总表，企业代扣代繳由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的 8%、2%、1%、10%计算，代扣个人所得税5 000元。会计分录_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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2019年10月5日，以现金 390 000 元发工资，根据上月末工资汇总表，企业代扣代繳由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的 8%、2%、1%、10%计算，代扣个人所得税5 000元。会计分录

84784981 | 提问时间：05/22 09:54

小林老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师,税务师

你好，390000是税前工资还是税后？

05/22 09:54

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2019年10月5日，以现金390 000元发工资，根据上月末工资汇总表，企业代扣代缴由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的8％、2％、1％、10％计算，代扣个人所得税5 000元。

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⑥某企业为一般纳税人，职工薪的资料如下: 22022年9月30日.职工工资分配情况如下:应付工资总额为500000元.其中，生工人工300.000元:生产车问管理人员工资50000元;行政管理人员工安80000元;专设的售机构人员工资70.000元。（2）2022年9月30日.分别按照职工工资的20%.6%.296.1%.0.59%、10%计算提取由企业承担的养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金 (3)2022年10月5日.企业从银行提取现金390000元,备发工资。 (4)2022年10月5日.以现金390000元发放工资，根据上月末的工资汇总表，企业代扣代缴由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的8%. 2%、1%、10%计算，代扣个人所得税5000元。 (

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.长城公司2020年10月有关职工薪酬业务如下:(1)按照工资总颍的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元。(2)按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。1)发肥工资总额的10%，12%10.5%代扣医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，并发放工资。(4)缴纳五险一金。

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某企业为一般纳税人，职工薪酬的资料如下： 1.2022年9月30日，职工工资分配情况如下：应付工资总额为500000元，其中，生产工人工资300000元；生产车间管理人员工资50 000元；行政管理人员工资80 000元；专设销售机构人员工资70 000元。 2.2022年9月30日，分别按照职工工资的20%、7%、2%、0.5%、10%计算提取由企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 3.2022年10月5日，企业从银行提取现金390000元，备发工资。 4.2022年10月5日，以现金390000元发工资，根据上月末工资汇总表，企业代扣代缴由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的8%、2%、1%、10%计算，代扣个人所得税5000元。要求：根据上述资料，编制有关经济业务的会计分录。

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按照1733000工资总额的10%,20%,1.5%分别计提企业负担的职工医疗保险，养老保险，失业保险并编制分录

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