1.操作机制与合规性：支票取现发工资：这是一种常见的支付方式，企业可以通过银行开具现金支票，员工持支票到银行柜台提取现金作为工资。这种方式下，银行作为中介，对支票的真实性和有效性进行验证，确保资金安全。同时，企业也需要遵循相关的会计准则和税法规定，确保工资发放的合规性。公户转到法人个人账户发工资：这种方式下，企业将工资款项从公户直接转入法人或员工的个人账户。这种操作在监管上更为严格，因为涉及到公转私的问题。公转私一般存在额度限制，超过规定额度需要提供相应的合同或证据链等凭证。此外，公转私还涉及到个人所得税、企业所得税等税务问题，必须要依法纳税，做到财务合规、税务合规。 2.税务问题：支票取现发工资：虽然也是现金发放，但由于支票取现需要经过银行验证，因此银行会记录相关的流水信息，便于税务部门进行监管。同时，企业也需要按照税法规定申报工资薪金所得，并代扣代缴个人所得税。公户转到法人个人账户发工资：这种方式下，如果企业未按照税法规定申报工资薪金所得并代扣代缴个人所得税，就可能存在逃税的风险。此外，如果公转私的金额超过规定额度且无法提供合规的凭证，还可能面临税务部门的处罚。 3.风险管理：支票取现发工资：由于有银行作为中介进行验证和监管，因此风险相对较低。但企业仍需确保支票的真实性和有效性，避免出现伪造支票或冒领工资的情况。公户转到法人个人账户发工资：由于公转私存在严格的监管和税务要求，因此企业需要加强风险管理，确保公转私的合规性和税务处理的正确性。此外，企业还需建立健全的内部控制体系，防止内部人员利用公转私进行违规操作或挪用公款。 所以，支票取现发工资和公户转到法人个人账户发工资在风险上存在差异，主要是由于它们的操作机制、合规性和税务问题不同。因此，企业在选择工资发放方式时，需要根据自身的实际情况和税法规定进行综合考虑。