你好，关于竞业限制的表述，我们逐一分析下每个选项： A选项提到“用人单位在竞业限制期限内，应按年向劳动者支付经济补偿”。但实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，经济补偿通常是按月支付的，而不是按年。所以A选项是不正确的。 B选项说“竞业限制期限不得超过1年”。但根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的期限是由用人单位与劳动者约定的，但最长不得超过二年。因此，B选项也是不准确的。 C选项表示“劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金”。这是正确的。当劳动者违反竞业限制协议时，他们确实需要按照约定向用人单位支付违约金。 D选项称“竞业限制条款适用于所有劳动者”。但实际上，竞业限制的人员是有限制的，主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，D选项是不准确的。 那么，关于竞业限制的理解，简单来说，它是用人单位为了保护自己的商业秘密和与经营相关的重大利益，与那些可能接触到这些敏感信息的员工签订的一种协议。在协议中，员工承诺在离开公司后的一定时间内，不会到与公司存在竞争关系的单位工作，也不会自己从事与公司业务相竞争的活动。这样做的目的是防止员工利用所掌握的商业秘密和技术秘密来损害公司的利益。