你好！要澄清这个问题，我们需要区分几个概念：最低工资、月平均工资以及最低工资的8%和60%。 1. 最低工资（Minimum Wage）是指法定的或集体协商的对劳动者工作的最低小时工资标准。任何按照法律规定支付的工资不得低于这个标准。 2. 月平均工资（Average Monthly Salary）通常是指一个月内所有工作日工资的平均数，这取决于个人的工作时长、工资结构等因素。 3. 最低工资的8%可能是指某些福利或者额外支付，它是基于最低工资标准计算出来的。例如，如果一个地区规定的最低工资是每小时$8，那么8%的额外福利就是$0.64。 4. 最低工资的60%可能是某种补偿或福利的计算基准，比如病假工资、待产假工资等。如果最低工资是每小时$8，那么60%的补偿就是$4.80。 如果一个人的工资是按照最低工资支付的，那么他们的收入将是该地区规定的最低小时工资乘以他们工作的小时数。如果他们有资格获得基于最低工资百分比的福利，那么这些福利将根据最低工资的相应百分比计算。 在没有具体上下文的情况下，很难确定“月平均工资还是最低工资的8%，还有个60%”是指什么。这可能是指某人的具体工资情况，或者是在讨论不同工资计算方式下的福利差异。需要更多的信息来准确解释这些比例是如何应用的。